Миссия и ценности

Компания IBCON предоставляет комплексные и инновационные решения для успешного управления проектами строительства крупных промышленных и гражданских объектов. Мы стремимся создать высококачественные и безопасные сооружения, которые будут отвечать потребностям наших клиентов и соответствовать современным стандартам и требованиям стойкого развития. Наша миссия — внести значимый вклад в развитие инфраструктуры и общественного благосостояния через эффективное управление проектами строительства. Строим надежные партнерские отношения с нашими клиентами, подрядчиками и поставщиками, основанные на взаимном доверии. Предлагаем высокий уровень профессионализма, этики и открытости во всех наших взаимодействиях.

Стратегия

IBCON — это, в первую очередь, цифровой технический заказчик, цель которого — сделать информацию о проекте максимально доступной и понятной как инженеру, так и инвестору. Ключевые данные собираются в наглядную инфографику, которую можно изучать с экрана мобильного телефона за чашкой кофе.

В любую минуту иметь доступ к полной и достоверной информацией — значит принимать эффективные решения, оперативно реагировать на изменения, адаптироваться к ним.

Для нас уважение к своему и чужому времени — одна из ключевых ценностей. Именно поэтому мы стремимся делать сложное простым, переводить техническую информацию на доступный язык, соблюдать установленные договоренности.

Ключевой вектор развития компании — это поиск новых возможностей для реализации профессионального потенциала, выход на новые рынки.

IBCON зарекомендовал себя как надежный партнер в долгосрочных строительных проектах. Опыт управления крупными объектами помог компании максимально эффективно настроить бизнес-процессы, разработать собственные методологии, которые теперь применяются к проектам любой сложности и масштаба.

Прозрачность и доступность информации, обширный набор компетенций и уважение друг к другу закладывают прочный фундамент для партнерских отношений, которые мы строим на доверии.

Сегодня IBCON стремится расширять круг друзей и партнеров, создавать вокруг себя профессиональное сообщество заинтересованных бизнесов и созидающих экспертов, чтобы совместными усилиями развивать инфраструктуру и повышать уровень общего благосостояния.

Приоритеты

Непрерывное повышение качества оказываемых услуг

Повышение качества оказываемых услуг является одним из основных приоритетов для компании. Качество работы оказывает прямое влияние на удовлетворенность клиентов, репутацию компании и ее долгосрочную успешность. Использование передовых подходов и инноваций в управлении проектами, постоянный контроль и анализ своей работы, чтобы выявлять возможные проблемы и недостатки в оказываемых услугах,

Инновационность, гибкость к изменениям

Приоритет в инновационности, гибкости к изменениям имеет решающее значение в современном бизнесе, где постоянно меняются технологии, требования рынка, законодательство и клиентские запросы. Инновационность позволяет предложить уникальные и конкурентоспособные решения, а гибкость к изменениям позволяет быстро адаптироваться к переменам, сохраняя высокий уровень качества и эффективности проекта.

Возможности для реализации

Компания предоставляет сотрудникам возможности для развития и роста, а также создает условия, при которых они могут воплотить свои знания, навыки и идеи в жизнь. Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для обучения и развития, возможности для продвижения по карьерной лестнице, создает условия, которые позволяют сотрудникам активно участвовать в жизни компании и принимать участие в процессе принятия решений, обеспечивает стимулы и поощрения, развитие и поддержку лидерских качеств.

Командность и сотрудничество

Для успешного выполнения таких проектов требуется слаженная работа множества специалистов, представляющих разные профессии. Поэтому необходимо обеспечить эффективное взаимодействие и коллективную работу команды. Команда, способная эффективно взаимодействовать и работать вместе, достигает высоких результатов и обеспечивает качественное выполнение проектов. Для создания подобного коллективного духа и сотрудничества, компания развивает соответствующую культуру работы, которая поощряет сотрудничество и командную работу.

Отсутствие бюрократии

В IBCON принципы лояльности, открытости и доверия играют ключевую роль. Сотрудники имеют большую свободу в принятии решений и осуществлении своей работы. Такая компания ставит акцент на самоорганизацию и творческий подход к выполнению задач. Мы избегаем увязания в рутинных процессах, внедряем исключительно то, что способствует повышению эффективности.

Рабочая среда

Наша компания придает большое значение созданию комфортной среды для работы своих сотрудников. Мы стремимся обеспечить оптимальные условия для эффективной и приятной работы, так как полагаем, что счастливые и мотивированные работники способны добиваться лучших результатов.